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2008/01
华中人才观
浏览次数：2061华中集团秉承“服务于社会、有益于员工”的企业理念，创建学习型组织，逐步建立日益完善的培训体系。
华中集团培训以提高管理人员综合管理水平和一线员工服务技能，推广公司文化，贯彻公司的管理理念，培养树立企业核心价值观，建立团结、和谐的员工团队为目的。
培训工作针对不同受训对象的特点、企业经营管理的现状进行深入细致了解、分析的基础上，由公司内部培训讲师结合董事长管理理念与当今前沿的管理理论，设计出个性化的课程，既符合公司的发展需要，又结合了公司各级员工的培训需求。
培训方式多样化，外聘讲师与内部培训相结合，实现校企联合。依据培训内容的不同采用课堂式教学、现场示范或参观、组织会议、专人帮带、经验交流、播放录像或光盘、发放培训教材自行学习多种培训方式相结合的方式，激发员工的学习兴趣。
培训后期，人力资源部组织对培训效果进行效果评估。采用四级评估的方式，以实现培训内容与实际工作的有效结合，并将培训工作与公司的晋升晋级、绩效考核挂钩，增加培训的有效性和可操作性。
通过培训工作的开展，开发有用的人才，作为企业重点培训对象，设定培训的方向与晋升岗位，实现公司梯队人才建设。为公司的发展开发、培养适合的人才。
人才战略
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