企业要进行彻底的思想反腐
近日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习总书记强调，党风问题关系党的生死存亡，一定要以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。董事长在第三次高管学习会上指出：保持华中持续健康发展，就要彻底清除各种错误思想，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，做到思想纯洁，立场坚定，永远保持崇高的思想和清正的气节。
所谓“思想腐败”，相对“行为腐败”“物质腐败”而言，是一种抽象的、内在的、无形的腐败，严重影响着个人的行为和团队的发展。企业中存在的思想腐败，董事长指出主要表现为“五不行为作风”和“五多五少思想作风”。
五不行为作风——
不思过，不作为。董事长指出，企业中所有问题都是发展中的问题。有问题、困难并不可怕，关键是对待问题的态度和解决问题的办法。而有些管理干部，对工作，缺乏积极主动开展的意识，不说不动，甚至说了也不动；对困难，强调客观找借口；对问题，不思己过，缺乏正确认识。思想上的不思过导致行为上的不作为，直接导致任务完不成、工作上不去，影响企业发展和个人价值的发挥。
不协作，不担责。企业发展靠团队，而非个人的力量所能为。董事长强调，只有打造、形成凝心聚力的团队，才能无坚不摧，无仗不胜，个人只有在团队中才能实现发展。每个华中人都是华中大团队的一员，犹如一座楼宇的每块砖、每条钢筋、每个螺丝钉，只有所有人通力协作，无私地发挥自己的力量，才能铸造出建筑精品，保障华中大厦的坚稳。具体到我们的每一项工作，只有实现上下游、上工序与下工序的高效协作，有明确的负责人，主动担责，保障每个环节、每个工序高质高效，才能实现整个链条的良好运行。相反，一个岗位、一个员工不协作、不担责，长此以往，企业大厦就会土崩瓦解、不复存在。
不学习，不进步。任何事业的成功都离不开知识的力量。而知识是通过学习获得的——包括任何形式的学习。董事长强调，强企必须先强教，要在企业内部形成学习不停、创新不止的氛围。而我们的现状是，有些管理干部不珍惜企业所提供的学习平台，对学习没有强烈的欲望，即使学习也是蜻蜓点水，收获不大。信息时代，企业的发展是高速的，不学习就不能进步，就跟不上企业快速发展的步伐，只能被淘汰。因此，全员必须要以学习增动力、促进步，以创新谋发展、获效益。
不珍惜工作时间。时间就是速度，就是效率。没有对时间的珍惜，是不能成功的。“人单酬”机制改革的目的也正在此。然而在我们实际工作中，“我真的很忙，没有时间”，“反正还没到时间节点呢，不着急”……出现的往往是前松后紧，陷入事务性工作泥潭而使工作忙碌不见成效，背后真正体现出的是工作目标不明确、时间节点不明晰、结果导向把控不到位。珍惜工作时间要求我们思想上时刻保持一种发展的紧迫感和危机感，并转化为有效行动，切实提升个人贡献率，提升企业价值。
不关注团队荣辱。董事长指出：华中顽强的团队精神是华中文化的最直接表达，它使华中的肌体健康而有力。团队中的员工只有都把集体利益、集体荣誉看得高于一切，把无私奉献看作一种美德，团队才能坚如堡垒，企业才能克服困难、永远向前，个人才能在企业发展中实现发展。而脱离群众、没有团队意识的人，眼中关注的核心永远是自己，考量的永远是个人得失，没有大局意识，最终也不会获得成功。
五多五少思想作风——
花架摆得多，实事干得少。本质是存在形式主义作风。在党的群众路线教育实践活动中，党中央提出的纠“四风”，首条就是反对“形式主义”。在华中，董事长多次指出胸无大志、腹中空空，又夸夸其谈、言之无物的作风要不得。现在有些管理干部摆得花架子多，重设目标轻找方法，重报告轻落实，重头轻尾，导致工作忙忙碌碌却实效性差。我们要坚决反对形式主义，正像董事长说的，要有为群众服务精神、要有自我牺牲精神，把务实实干作为行动指南，为企业做贡献。
人情面子多，原则立场少。本质是存在人情主义作风。人情主义是严明纪律的大敌。当对工作任务的统筹管理靠人情来管时，势必会造成员工对待任务的不严肃、对待工作结果得过且过。当这样的工作心理一而再、再而三发生时，管理人员丧失原则立场，员工工作大打折扣。这也是我们的制度机制始终落不实的原因。因此，实现企业健康发展，制度机制的严格落实是保证，必须以制度治企，摒弃人情主义。
私心杂念多，大局意识少。本质是存在个人主义作风。华中员工素质要求中，“讲大局”是团队精神、奉献精神，要求站在组织的根本利益上，对社会、对企业要形成整体认知，找准工作位置，找准工作链中的角色，关心上下游工作，促进个人和企业的有序发展。而秉承个人主义的人，私心强，杂念多，一切工作的出发点只是自己，没有团队、没有体系、更没有华中事业共同体这个大组织，在大是大非面前表现出犹豫和动摇，在具体工作中把握不了全局意图和要求，在涉及局部和个人利益时会经不起诱惑与考验，最终损害的是团队和企业利益。因此，一把手、各层级管理干部要从企业发展的大局思考自己所担负的责任，认清定位，明确方向，推动各项企业目标有效落实。
个人专断多，群众观点少。本质是存在专制主义作风。身为公司一把手、体系负责人，在日常管理中总是要求这要求那，不耐烦、说话生硬，不善于听取他人意见，一味让员工按照自己的意愿来执行，缺乏民主意识，这与华中倡导的“尊重文化”理念是相悖的。因此，全体管理干部必须摒弃个人专制主义，真正从企业发展和员工成长的角度思考问题，尊重员工，尊重创新，尊重人才，充分发挥集体的力量，发挥每个人的主人翁意识，为企业发展建言献策，最终实现我们共同的梦想追求，实现共同事业的发展。
暮气怨气多，朝气正气少。本质是存在悲观主义，充满负能量，缺少正能量和活力。面对不可知的未来，很多人说我们所能做的，就是尽力去做，问心无愧就行；面对市场竞争压力，很多人说市场不可预控，只能听天由命；面对团队成长稳定问题，很多人说这是必然，无法挽回……诸如此类的充满暮气怨气的人，心中充满了悲观主义。董事长提出我们要用劳动和智慧创造市场。如何实现用劳动和智慧创造市场，要求我们必须有积极的心态、积极的行动，以一种朝气和正气影响团队充满正能量，迎战市场，创造市场，提升企业竞争力。
“物必先腐，而后虫生。”以上种种，是在华中各层级管理干部中现存的行为和思想作风方面的腐败。它们是侵蚀管理干部队伍的蛀虫，是阻挠华中事业发展的大敌，若任其泛滥，其破坏性将不可控制。我们必须高度警惕，彻底清除思想上的腐败。
反腐败，抓源头。各层级管理干部要始终扎紧思想上的“篱笆”，以思想上的纯洁保证行为上的端正。俗语言“先做人，后做事。”如果一个人思想上、价值观上没有底线，也许短期内能做成一两件事，但绝不会永远步步顺利、事事成功。只有思想上有界限的人，才会在品行上坚守忠诚，从思想深处厌恶虚伪。所以，作为华中一员，一定要净化自我思想，与企业形成统一思想，树立正确的价值观，读懂是非，分清人情责任，从思想深处对岗位负责、对企业负责、对社会负责，这才是对自己负责。
遵守企业制度机制，以法治企，实现规范化管理。所有的必须要装进法制的笼子。企业之所以出现思想腐败，一个原因是制度机制不健全或者存在漏洞，缺乏必要的督导、检查和奖惩。因此，除堵死企业思想腐败的源头，还要进一步完善企业的制度机制，形成以制治企氛围，实现全员不打折扣规范化管理。
聚焦中心任务，以零容忍态度摒弃思想腐败。董事长强调，凡由组织推动实现的目标，只有领导态度坚决、顶层设计明确，方能影响并决定群体的意志和实现目标的路径。因此，企业进行彻底思想反腐，促进管理干部思想形成清流，各层级管理干部尤其是领导班子成员要始终聚焦各阶段中心任务，以“风吹不转向，沙过眼不迷”的坚定性，实现行动的铿锵有力，成为合格华中管理干部，打造思想纯洁、作风廉明的战斗铁军，为实现华中梦坚持到最后，收获全体华中人的幸福。
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