三省吾身 助力华中扬帆远航
浏览次数：2280苍茫大海，千帆竞发，经济之海的辽阔，托起企业之船的扬帆远航。在这个大海里，企业是船，员工是船上的水手，二者相互依存，海面风平浪静时可以共享蔚蓝风景；关键在波涛汹涌时能否同舟共济安全到达彼岸。华中扬帆破浪30年，经历了各个艰难时期，形成了独具特色的企业文化，也培养了一批与企业患难与共的“水手”。经济发展大潮下，船在全速航行，作为“水手”的我们是怎么助航的？每位管理干部都需要三省吾身。
我是否有危机意识？“成于压力，居安思危者存；败于安逸，养尊处优者亡”。任正非在“华为的冬天”中这样说：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪、盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。居安思危，不是危言耸听！”
华为作为国际性公司还时时心存忧患，反省自身，作为尚处于发展中的华中如果我们自身在工作中不钻研业务，不时时进取，整日碌碌无为，那么我们就会跟不上公司前进的节奏，就会面临优胜劣汰，面临着离开公司之船的命运。自身的不作为导致的就是公司之船航行中的漏洞，就会被市场大潮所吞没，那就是我们命运之舟的大危机。作为华中人，我们想过吗？古人云：生于忧患而死于安乐，所以我们在任何时刻都要保持高度的危机意识。
当市场大潮来袭时，我是否有大局意识？有的时候我们身边会听到这样的声音：“少我一个也不会怎么样。”说者很轻松、无所谓的样子，但是这恰恰反映了这个人不负责任，无团队、无组织，当一天和尚撞一天钟的态度。董事长提出，在企业中，每个人的岗位都是至关重要的，任何一个地方出现了疏漏，都可能导致整个企业的“沉船”。一辆汽车的行驶离不开一个小螺丝钉的旋紧，企业的发展亦离不开每位员工的尽职尽责。拷问自己，我们找准角色没有？我们清楚自身工作对团队的影响吗？把“舍小我成就大我”作为思想座右铭，把做好本职工作作为服务企业发展的承诺，就如水手与航船，水手的坚守才能保证船在航行中不会抛锚，否则，千里之行，毁于一旦！华中一直要求的员工素质“讲大局，负责任”说的就是这个道理。
华中是一个温暖的大家庭，每名华中人都是家庭的主人，负责为大家庭的建设添砖加瓦，那我们是否有主人翁意识？董事长在创业初期，一间简陋的办公室，几名怀揣梦想的华中人，艰苦的条件，未知的市场，是什么支撑着他们一直紧随董事长的步伐一路前行呢？我想老一辈华中人绝不是说为了工资而工作的，而是抱着一种为了未来而工作的态度，将工作看成自己的事业来打拼。华中“十年垦荒牛”的金质奖章，所表彰的就是一种不懈怠的坚持，更颂扬的是华中人的主人翁意识，一种与企业一起成长、共生共赢的精神。而如今我们在华中之船的甲板上欣赏风景的同时是不是也要进行思考？驰骋海洋的磨难艰苦不可预知，当惊涛骇浪来临时我们是否具备“垦荒牛”精神，是否具备“公司兴亡，我之责任”气魄，每位华中人都必须进行深入思考，做在惊涛骇浪中迎战的准备！
作为管理干部要三省吾身，在工作中注重个人的进步，发挥更大的作用，把每一次工作都视为锤炼自己的宝贵机会，严以律己、严以修身，全心全意做好工作，时刻居安思危；融小我到集体，融个人的力量汇成集体的力量，始终保持与企业同患难、共命运。船的力量在帆上，人的力量在心上，让我们怀揣华中梦，在“德文化”的掌舵下，与“华中号”巨轮同舟共济，驶向未来！
人才战略
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